李利林在硅谷一家计算机公司任工程师已经五年了，虽然收入不错，但是他心里一直有个似明似暗的想法：有一天要回中国去工作。每当他在公司里感觉自己在语言上的弱势时，这种想法就会更强烈。

他羡慕一些从海外来到中国的白领华人的生活：事业上有广阔的空间，生活上极其优裕。

中国确有许多发展机会

随著中国经济机会的增多，到中国去求职几乎是每个硅谷高科技华人曾经想过的话题。网络上传递的到中国去工作的招聘启事也是一串又一串。近三年来自从硅谷高科技经济泡沫化以后，国内公司到硅谷举办的人才市场爆满，本地华人高科技组织举办的回国讲座也获得热烈响应。

然而，专家表示，中国的确有许多发展机会，然而国内最需要的有两种人：在特别领域富有工作经验和技术专长，或者是在美国公司有管理经验。如果没有特长，回国不见得会有比在美国更好的发展。

马莉莉是结盟人力资源公司的总经理，她的这个猎头公司就是专门为寻找海外人才的公司与有意回国的华人搭桥。成立两年来，她说目前有两万住在北美的华人在她公司登记求职。马莉莉说，希望回国工作的人，大约有一半是寻求更大的职业发展空间，另一半则是由於找不到工作、办不到签证、被裁员等原因被迫回国。寻求发展机会者，则是因为限於语言、文化，难以在美国公司进入高层，转而希望回到中国，步在中国成功创业海外华人的后尘。

回国待遇有三种情况

马莉莉说，回国后的待遇有三种情况：一种是在美国没有太多工作经验，回国以后与本地人一起竞争，拿的工资比本地人稍微高一点，但是不会高很多，他们唯一的优势是英文好一点。第二种情况是，薪水高于本地人，但是低于美国水平，人民币二十万到七十万元间。这一类人在美国有一定的工作经验，在美国做管理阶层的人士回国升一级，做director。虽然他们在中国的薪水不如在美国时多，但事业上的发展空间在中国要比美国好，再则中国消费低廉，他们可以生活得非常舒适。

她说，第三种情况是，美国公司以外派的形式让华人派驻中国，他们领美国的年薪，甚至更高一些。美国公司看重的是这些华人熟悉美国文化，又了解中国市场。他们将在一月十五日举办一个由美国大公司参加的招聘会，选拔到中国工作的人选。

马莉莉表示，如果想回国的人能做的事，国内的人也能做，那么回国的吸引力也不特别大。如果回国者有超人的技术背景，或者在美国已经做到manager的层次，那么他们回国后价值就会翻倍。

盲目的回国热已过去

硅谷似乎也有越来越多的华人工程师从盲目的回国热中冷静过来。在菲蒙一家高科技公司上班的张扬表示，如果只是回国打工，还不如在美国。回国有两条途径，或者是带了项目回去，或者是回国可以做到更高的职位。

即使要回国，也需要以硅谷为根基，因为这里是世界的研发中心，尖端的技术还是在这里。如果只是回国利用当地的低廉成本，发展的机会并不大。